【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 2009年11月5日 ... 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其 工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者, ...
勞工自救會: 資遣費怎樣計算？ 2011年5月1日 ... (1) 適用舊制的勞工依據勞動基準法第十七條規定，勞工工作年資滿一年應給與一個 月平均工資之資遣費；未滿一年的部分(剩餘月數)，依比例計給之； ...
未滿一年 遣散費如何計算 - Yahoo!奇摩知識+ 如題，我同事去年98/3/18到職，薪水是三萬，因未滿一年，老闆請他走路，遣散費要如何計算呢，謝謝 ... 勞工基準法 第十七條（資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ...
請問大家關於遣散費的問題,任職未滿一年 - Yahoo!奇摩知識+ 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年 者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 拿不到遣散費的理由是 ... 遣散費算法, 遣散費如何計算2013, 遣散費報稅, 遣散費如何算, 遣散費規定, 遣散費計算excel 遣散費, quot, 勞工, 工資, 契約者, 各位大大 ...
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遣散費如何計算 未滿一年 - 問答搜尋 - 遣散費如何計算 未滿一年 未滿一年 遣散費如何計算 1.在94年7月1日以後任職者，退休金及資遣費之計算適用「勞工退休金條例」，合先敘明。 2.依 勞工退休金條例第12條第1 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年 者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 因為我是適用新制的 ... 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費 ...
未滿一年資遣費要怎麼算，可以幫我試算嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 而資遣費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除 任何 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
